Senior HR Business Partner (m/w)

88471 Laupheim, 88471 Laupheim
12.04.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 007593129
Senior HR Business Partner (m/w)

Rentschler Biopharma SE

Germany

https://www.rentschler-biopharma.com/de/karriere/stellenangebote/?yid=595&agid=20&af=1

Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen Selbständige Auswahl und Anwendung der richtigen Instrumente der Personalbeschaffung, bei Bedarf in Zusammenarbeit mit externen Partnern Selbständige Abwicklung aller Frage- und Problemstellungen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses auftreten können, inkl. Tätigkeiten im Rahmen der Personalfreisetzung Selbständige Bearbeitung aller kollektiv- und individualrechtlichen Themen wie z. B. Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden sowie individuellen Themen Durchführung von Projekten mit strategischer Bedeutung in den o.g. Bereichen, um die Prozesse nachhaltig effizient zu gestalten Stellvertretung des Personalleiters sowie Vertretung des Unternehmens, beispielsweise in Netzwerken, bei Veranstaltungen und allen internen Meetings Mitwirkung bei Aktivitäten im Rahmen des Personal- und Hochschulmarketings, um auch künftig den Zugang zum relevanten Arbeitsmarkt für unser Unternehmen zu gewährleisten

Unternehmen Als führendes Dienstleistungsunternehmen für die Entwicklung und Herstellung von Wirkstoffen leistet Rentschler einen entscheidenden Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von biotechnologischen Arzneimitteln. Wir sind ein stark wachsendes Familienunternehmen mit rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und haben im letzten Jahr unsere Produktionskapazitäten mehr als verdoppelt. Für diese Expansion brauchen wir ein größeres Team. Was die Menschen bei Rentschler eint, ist die Leidenschaft für das, was sie tun. Jeder Einzelne steckt sein Wissen und Können in den Projekterfolg. Werden Sie jetzt ein Teil dieses Teams! Für unsere Abteilung Human Relations suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior HR Business Partner (m/w) Aufgaben Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen Selbständige Auswahl und Anwendung der richtigen Instrumente der Personalbeschaffung, bei Bedarf in Zusammenarbeit mit externen Partnern Selbständige Abwicklung aller Frage- und Problemstellungen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses auftreten können, inkl. Tätigkeiten im Rahmen der Personalfreisetzung Selbständige Bearbeitung aller kollektiv- und individualrechtlichen Themen wie z. B. Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden sowie individuellen Themen Durchführung von Projekten mit strategischer Bedeutung in den o.g. Bereichen, um die Prozesse nachhaltig effizient zu gestalten Stellvertretung des Personalleiters sowie Vertretung des Unternehmens, beispielsweise in Netzwerken, bei Veranstaltungen und allen internen Meetings Mitwirkung bei Aktivitäten im Rahmen des Personal- und Hochschulmarketings, um auch künftig den Zugang zum relevanten Arbeitsmarkt für unser Unternehmen zu gewährleisten Anforderungen Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom) mit Schwerpunkt im Bereich Personalwesen/-Management Langjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit in einem Industrieunternehmen sowie fundierte Erfahrung in der strategischen Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung des Arbeitsrechts Erfahrung in der Personalarbeit mit SAP HCM Sehr gute MS-Office- und Englischkenntnisse Hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Wir bieten Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einer zukunftssicheren Branche Eine kollegiale Atmosphäre Vielseitige Weiterentwicklung Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonten Hauseigene Kantine Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge Betriebseigene Kinderkrippe Bewerbung Jetzt bewerben!

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