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Referentin / Referent (w/m/d) Strategie und Unternehmensentwicklung
Berlin
Aktualität: 13.03.2024

Anzeigeninhalt:

13.03.2024, Berliner Stadtreinigung (BSR)
Berlin

Referentin / Referent (w/m/d) Strategie und Unternehmensentwicklung

Das erwartet Sie bei uns

  • Erstellen regelmäßiger Umfeld- und Marktanalysen und Ableitung von Empfehlungen für die strategische Weiterentwicklung der BSR-Gruppe
  • Weiterentwickeln des Strategieprozesses und Festigen eines Regelprozesses zur kontinuierlichen Strategieüberprüfung im Rhythmus der Wirtschaftsplanung
  • Vorbereiten, Durchführen und Moderieren von Strategiedialogen mit den Bereichen der BSR und in der BSR-Gruppe unter Anwendung einschlägiger Methoden
  • Unterstützen bei der Identifikation von möglichen neuen Geschäftsfeldern gemeinsam mit den Bereichen und in der BSR-Gruppe
  • Weiterentwickeln der BSR-Gruppenstrategie in Zusammenarbeit mit dem Beteiligungsmanagement
  • Begleiten der Bereiche der BSR(-Gruppe) bei der Entwicklung von Teil- und Spartenstrategien in Anlehnung an die Unternehmens- und Gruppenstrategie
  • Ziel- und ergebnisorientiertes Leiten von Projekten sowie gruppen- und bereichsübergreifende und interdisziplinäre Kontrolle der Arbeits- und Planungsabläufe
  • Dokumentieren von Projektergebnissen
  • Aufbauen und Pflegen von Netzwerken (u. a. mit Instituten, Fachverbänden und politischen Gremien)
Entgeltgruppe 14 TVöDAls Stabsbereich Strategie treiben wir gemeinsam mit der Gesamtorganisation die strategische Weiterentwicklung der BSR voran, wobei wir unseren Blick auf die gesamte BSR-Gruppe richten. Dazu gehören sowohl die Analyse unseres Umfeldes (z. B. gesellschaftliche und umweltpolitische Trends oder gesetzgeberische Maßnahmen) und die Ableitung von entsprechenden Empfehlungen für die strategische Weiterentwicklung der BSR-Gruppe sowie die Begleitung des internen Entwicklungsprozesses unserer Organisation. Im Kern geht es darum, die BSR für die Zukunft auch weiter so erfolgreich aufzustellen, wie sie es bereits ist. Bewerben Sie sich bei uns, wenn Sie als Referent:in Strategie und Unternehmensentwicklung den Strategieprozess der BSR weiter etablieren und ihn im Rahmen der unternehmerischen, ökologischen und gesellschaftlichen Zielsetzung der BSR sowie der BSR-Gruppe weiterentwickeln wollen.Machen Sie mit beim #TeamOrange! Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom oder Master) der Betriebswirtschafts- oder Volkswirtschaftslehre, der Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar oder Nachweis der Anerkennung als "Sonstige:r Beschäftigte:r"
  • Mehrjährige Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung sowie der Unternehmensentwicklung in Unternehmen
  • Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams auch ohne Vorgesetztenfunktion, z. B. als Projektleitung
  • Erfahrung in der Verantwortung von (Teil-)Projektleitungen
  • Optimalerweise Praxis im Bereich Strategie- und Unternehmensentwicklung in Holding-Strukturen, bzw. im strategischen Beteiligungsmanagement

Über uns

Die BSR ist das größte kommunale Entsorgungs­unternehmen in Deutschland. Mit umfangreichen Entsor­gungs­dienstleistungen und einem sauberen Stadtbild leisten wir einen Beitrag für die Lebensqualität in Berlin. Wir orientieren uns an Wirtschaftlichkeit sowie an hohen sozialen und ökologischen Standards und treiben Innovationen in all unseren Geschäftsfeldern kontinuierlich voran. Wie wollen Sie Berlin mitgestalten?

Drei Argumente für die BSR:

  • Jobzufriedenheit: Ideenreichtum und Engagement für die Umwelt und Berlin einbringen
  • Beruf & Familie: Förderung der eigenen Karriere durch Mentoringprogramme
  • Gesundheit: Gesundheitsseminare
Für unseren Stabsbereich Strategie suchen wir eine:n
Referentin / Referent (w/m/d) Strategie und Unternehmensentwicklung

So bewerben Sie sich

So geht es weiter: Wir freuen uns auf Ihre vollstän­digen Bewerbungsunterlagen spätestens bis zum 28.03.24Wir fördern die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind die Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.

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