Bereichsleiter Personal (m/w)

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06.02.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 009583571
Bereichsleiter Personal (m/w)

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Zu Ihren Aufgaben gehört die strukturierte Personalentwicklung innerhalb der einzelnen Bereiche der Unternehmensgruppe. Dabei sind Sie intensiver Businesspartner für die Führungskräfte und coachen zur Mitarbeiterentwicklung. Weiterführend werden durch Sie die Prozesse der Personalabteilung innerhalb der Informationssysteme angepasst und digitalisiert. Zudem wirken Sie aktiv bei der Entwicklung, Umsetzung und Betreuung verschiedener HR-Projekte mit. Mit Ihrem Team erstellen Sie Konzeptionen und Lösungsvorschläge in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding sowie aktuelles Personalrecruiting in social-media Plattformen und unterstützen bereichsübergreifend zu personaltechnischen Fragen und Prozessen. Ein offenes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gehören zu Ihren Stärken und Ihre Arbeitsweise ist lösungsorientiert und methodisch strukturiert. Ihr unternehmerisches Denken und Handeln, verbunden mit hoher Organisationsstärke und sozialer empathischer Kompetenz zeichnen Sie aus. Ein selbständiges und gewinnendes Naturell rundet Ihr Hands-on Profil ab. Die Position richtet sich an erfahrene HR-Manager gerne auch aus der 2. Ebene kommend, die erste Führungsverantwortung mitbringen und eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohen Gestaltungsmöglichkeiten schätzen. In die weitere Ausrichtung der Unternehmensphilosophie bringen Sie sich voll ein. Sie gehören zum engen Führungskreis der Unternehmensgruppe und berichten direkt an den Vorstandsvorsitzenden. Die Position ist gemäß der hohen Anforderung und der wichtigen Bedeutung für das Unternehmen attraktiv dotiert und ausgestattet. Selbstverständlich werden Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber intensiv eingearbeitet und erhalten ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Bereichsleiter Personal (m/w) Standort: Nördliches Baden-Württemberg Gehalt: 100.000 EUR Arbeitsort: Nördliches Baden-Württemberg Ihre Qualifikation: Nach einem abgeschlossenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Rechts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann, haben Sie bereits mehrjährige und generalistische Führungs- und Berufserfahrung in der Personalabteilung eines mittelständischen Unternehmens sammeln können. Sie sind es gewohnt die Personalentwicklung sowie die Personalplanung für bereichsübergreifende Abteilungen einer Unternehmensgruppe zu steuern, wobei Sie Ihr vier Mitarbeiter starkes Team anleiten. Sie haben umfangreiche Projekterfahrung in der Einführung moderner flexibler Arbeitszeitmodelle und von attraktiven Entlohnungssystemen sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen und wirken aktiv bei der Analyse und Optimierung laufender HR-Projekte mit. Der Umgang mit gängigen Personalarbeitsinstrumenten gehört zu Ihrem Tagesgeschäft. Grundlagen des Arbeitsrechts sind Ihnen vertraut und Sie haben ausreichende Kenntnisse in der Einführung /Überführung von HR-Prozessen auf moderne Plattformen. Dabei sind Sie der Geschäftsführung bei allen Personalthemen ein kompetenter Sparringspartner. Das Unternehmen: Unser Auftraggeber steht für Innovation und höchste Qualität bei Produkten der Mobilen Energie und hochwertigen Ladetechnik. Als einer der weltweit führenden Premiumanbieter von Akkuladegeräten im Consumer wie im Industriemarkt, gilt er in vielen Bereichen als Marktführer mit ausgezeichnetem Renommee. Der Unternehmensgruppe mit rund 400 Mitarbeiter bieten sich bei flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen große Möglichkeiten in der weiteren Marktdurchdringung. Das Unternehmen ist wirtschaftlich sehr gesund aufgestellt und hat ein breites Produktportfolio. Nicht von ungefähr erzielt unser Auftraggeber Spitzenplätze im Wettbewerbsvergleich als Testsieger. Durch seine hohe Innovationskraft und modernste Technologien ist die Gruppe seit jeher erfolgreich und in der stetigen internationalen Ausrichtung. Einen hohen Stellenwert besitzt dabei die Mitarbeiterentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe. Durch seine wertschätzende Unternehmenskultur ist die Fluktuation gering. Die Position: Zu Ihren Aufgaben gehört die strukturierte Personalentwicklung innerhalb der einzelnen Bereiche der Unternehmensgruppe. Dabei sind Sie intensiver Businesspartner für die Führungskräfte und coachen zur Mitarbeiterentwicklung. Weiterführend werden durch Sie die Prozesse der Personalabteilung innerhalb der Informationssysteme angepasst und digitalisiert. Zudem wirken Sie aktiv bei der Entwicklung, Umsetzung und Betreuung verschiedener HR-Projekte mit. Mit Ihrem Team erstellen Sie Konzeptionen und Lösungsvorschläge in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding sowie aktuelles Personalrecruiting in social-media Plattformen und unterstützen bereichsübergreifend zu personaltechnischen Fragen und Prozessen. Ein offenes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gehören zu Ihren Stärken und Ihre Arbeitsweise ist lösungsorientiert und methodisch strukturiert. Ihr unternehmerisches Denken und Handeln, verbunden mit hoher Organisationsstärke und sozialer empathischer Kompetenz zeichnen Sie aus. Ein selbständiges und gewinnendes Naturell rundet Ihr Hands-on Profil ab. Die Position richtet sich an erfahrene HR-Manager gerne auch aus der 2. Ebene kommend, die erste Führungsverantwortung mitbringen und eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohen Gestaltungsmöglichkeiten schätzen. In die weitere Ausrichtung der Unternehmensphilosophie bringen Sie sich voll ein. Sie gehören zum engen Führungskreis der Unternehmensgruppe und berichten direkt an den Vorstandsvorsitzenden. Die Position ist gemäß der hohen Anforderung und der wichtigen Bedeutung für das Unternehmen attraktiv dotiert und ausgestattet. Selbstverständlich werden Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber intensiv eingearbeitet und erhalten ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung. Ihren möglichen Eintrittstermin mit Gehaltsvorstellung nehmen Sie bitte in Ihre Bewerbung mit auf. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen. Jetzt bewerben

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