über Mentis International Human Resources GmbH

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Strategische und konzeptionelle Verantwortung für die Gestaltung einer innovativen und nachhaltigen globalen Entgeltpolitik für alle nationalen und internationalen Standorte Konzeption, Implementierung und Umsetzung der weltweiten Compensation & Benefits Richtlinien Konzeption globaler und lokaler Retention und Recognition Programme Entwicklung und Steuerung des Angebotes von Zusatz- und Versorgungsleistungen unter Berücksichtigung steuerlicher und rechtlicher Aspekte Gestaltung und Monitoring von grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen Entwicklung, Implementierung und Umsetzung einer globalen Stellenbewertungssystematik auf Basis entsprechender Bewertungsmethoden (Job Grading) Monitoring und Weiterentwicklung aller im Einsatz befindlichen Vergütungssysteme für die unterschiedlichen Zielgruppen im Unternehmen Konzeption und Implementierung einer innovativen und transparenten Global Mobility Policy (long and short term) und Beratung von Fach- und Führungskräften zu entsprechenden Details Leitung der Entgeltabrechnung für die deutschen Standorte Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung bzw. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen oder Gesamtbetriebsvereinbarungen Ansprechpartner in tariflichen Fragestellungen Verantwortung von Vergütungsprojekten und Mitarbeit in internationalen konzernübergreifenden Projekten Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter

Attraktive Top-Position für innovative, kommunika­tionsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Expertise im Bereich Compensation & Benefits!   Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist ein erfolgreiches, global operierendes Industrie­unter­nehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern weltweit und zahlreichen Tochtergesellschaften im In- und Ausland. Durch seine innovativen, an den Bedürfnissen der Kunden orientierten Produkte hat unser Mandant sich in seinem Segment als Marktführer etabliert. Für die Unternehmenszentrale in Norddeutschland suchen wir den Global Head of Compensation & Benefits (m/w/d). Wesentliche Aufgaben Ihre Aufgaben im Einzelnen: strategische und konzeptionelle Verantwortung für die Gestaltung einer innovativen und nachhaltigen globalen Entgeltpolitik für alle nationalen und internationalen Standorte Konzeption, Implementierung und Umsetzung der weltweiten Compensation & Benefits Richtlinien Konzeption globaler und lokaler Retention und Recognition Programme Entwicklung und Steuerung des Angebotes von Zusatz- und Versorgungsleistungen unter Berücksichtigung steuerlicher und rechtlicher Aspekte Gestaltung und Monitoring von grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen Entwicklung, Implementierung und Umsetzung einer globalen Stellenbewertungssystematik auf Basis entsprechender Bewertungsmethoden (Job Grading) Monitoring und Weiterentwicklung aller im Einsatz befindlichen Vergütungssysteme für die unterschiedlichen Zielgruppen im Unternehmen Konzeption und Implementierung einer innovativen und transparenten Global Mobility Policy (long and short term) und Beratung von Fach- und Führungskräften zu entsprechenden Details Leitung der Entgeltabrechnung für die deutschen Standorte konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung bzw. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen oder Gesamtbetriebsvereinbarungen Ansprechpartner in tariflichen Fragestellungen Verantwortung von Vergütungsprojekten und Mitarbeit in internationalen konzernübergreifenden Projekten Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter Qualifikationsprofil abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines vergleichbaren Verantwortungsgebietes im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen, produzierenden Unternehmen fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse sowie praxiserprobtes Wissen im Betriebsverfassungs-, Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht umfassende Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits sowie Erfahrungen in der Steuerung einer Personalabrechnung Erfahrung mit Job Grading-Systemen und Stellenbewertungen; Know-how im Bereich Global Mobility bzw. Mitarbeiterentsendungen Erfahrung im Projekt-Management sowie bei der Umsetzung von Organisationsänderungen; Erfahrungen mit Matrixstrukturen sind hilfreich sicherer Umgang mit MS-Office- Anwendungen, idealerweise Erfahrungen in der Anwendung von SAP HCM verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse mehrjährige Führungserfahrung erforderlich stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung mit fachlicher Führung in Matrixstrukturen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge konzeptionelle, strukturierte Arbeitsweise sowie idealerweise erste Erfahrungen mit innovativen Arbeitsmethoden (Agilität, etc.) lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Erfahrungen in der Verhandlungsführung, insbesondere mit Arbeitnehmervertretern sowie professionelles Konfliktlösungsverhalten Integrationsvermögen und Teamfähigkeit Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Gabriele Smentek und Florian Wech   Tel.: 0911 - 92970 - 13   E-Mail: Mentis-bewerbungen@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   191202-J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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