HR Business Partner (m/w/d)

60311 Frankfurt am Main, Frankfurt am Main
29.05.2020

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 014537127
HR Business Partner (m/w/d)

Merz Pharma GmbH & Co. KGaA

Germany

https://merzpharma-openhire.silkroad.com/epostings/submit.cfm?fuseaction=app.jobinfo&jobid=710&company_id=30120&version=1&source=ONLINE&jobOwner=992509&aid=1

Strategische/r Partner/in und Berater/in der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen des Betreuungsbereichs für individuelle Personalbelange Begleitung und Umsetzung der übergeordneten HR-Strategie im Betreuungsbereich (u.a. Performance-Management, Talent-Management, Compensation) Beratung der Führungskräfte bei maßgeblichen Führungsprozessen, beispielsweise Performance-, Compensation- sowie Talent-Management Durchführung und Überwachung von HR Analytics sowie Reporting an die entsprechenden internen Schnittstellen Mitverantwortung für die Personalplanung und deren Umsetzung Durchführung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses Begleitung von Business Entscheidungen und Change-Management-Prozessen des Fachbereichs Vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

ÜBER UNS: Unsere führende globale Position in den Bereichen Aesthetics, Therapeutics und Consumer Care ist das Ergebnis von Innovation, Unternehmergeist und dem Engagement unserer Mitarbeiter weltweit. Ein hochattraktives Produktportfolio, eine klare Strategieausrichtung und eine dynamische Kultur sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Wachstum und Erfolg. Teilen Sie unsere Begeisterung für kundenorientierte Arbeit und möchten ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann starten Sie im Bereich Merz Therapeutics als  HR Business Partner (m/w/d) Human Resources Merz Therapeutics       DIESE AUFGABEN WARTEN AUF SIE:    Strategische/r Partner/in und Berater/in der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen   Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen des Betreuungsbereichs für individuelle Personalbelange     Begleitung und Umsetzung der übergeordneten HR-Strategie im Betreuungsbereich (u.a. Performance-Management, Talent-Management, Compensation)   Beratung der Führungskräfte bei maßgeblichen Führungsprozessen, beispielsweise Performance-, Compensation- sowie Talent-Management    Durchführung und Überwachung von HR Analytics sowie Reporting an die entsprechenden internen Schnittstellen   Mitverantwortung für die Personalplanung und deren Umsetzung   Durchführung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses   Begleitung von Business Entscheidungen und Change-Management-Prozessen des Fachbereichs   Vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat     DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN:     Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation   Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in operativer Personalarbeit in einer vergleichbaren Position z.B. HR-Manager/in, Personalreferent/in   Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und hohe Kommunikationskompetenz   Eigenverantwortlicher, flexibler und durchsetzungsstarker Arbeitsstil   Gute Englischkenntnisse und sehr gute Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP HR   Lösungsorientiertes Denken und Handeln   Hohes Maß an Teamorientierung       DAS BIETEN WIR IHNEN:      Spannende Projekte vom ersten Tag an   Flexible Arbeitszeiten   Eine der Branche entsprechende attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen   Persönliche & berufliche Entwicklung   Ein offenes und internationales Arbeitsumfeld in einem globalen Familienunternehmen   Teilnahme am Mitarbeiterprogramm "We care for your beauty"      >> Hier bewerben           IHRE BEWERBUNG: Als wachsendes internationales Unternehmen mit Hauptsitz im Herzen Frankfurts bietet Ihnen Merz eine attraktive Vergütung, Sonderleistungen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung - mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.              

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