HR Generalist - HR Manager (g)

Baden-Württemberg, Bayern
30.04.2021

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 021503776
HR Generalist - HR Manager (g)

über D. Kremer Consulting

Germany

post@dirkkremer.de

Operative Personalplanung, leistungsfähiges Recruiting, Onboarding-Prozesse, Hochschulmarketing, Talent Management Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Kontinuierliches Reporting aller personalrelevanten Kennzahlen an die Geschäftsführung inkl. Erarbeitung von Handlungsempfehlungen Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen auf allen Ebenen Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien an verschiedenen Standorten (Zielvereinbarungen, Arbeitszeitmodell, Aus- und Weiterbildungskonzepte etc.) Weiterentwicklung innovativer HR-Konzepte, -Prozesse und -Systeme Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in HR-Projekten und operativen Prozessen

Sonder-, Maschinen-, Anlagenbau Als Personalberater suchen wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit, mit exklusiver Beauftragung, für unseren renommierten Mandanten - eine deutsche familiengeführte Unternehmensgruppe, welche u. a. in der maschinellen Fertigungstechnik für die Lebensmittelindustrie tätig ist und sich für die Zukunft ehrgeizige Ziele gesetzt hat - zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit/Festanstellung einen HR Generalist - HR Manager (g*) Der Zuständigkeitsbereich umfasst das gesamte Spektrum moderner dienstleistungsorientierter Personalarbeit, die operative Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nicht Teil der Tätigkeit. Der Verantwortungsrahmen für mehrere Werke umfasst rund 300 Mitarbeiter. Diese mitverantwortliche Personalfunktion mit direkter Berichtslinie an die Personalleitung der Unternehmensgruppe ist von zentraler Bedeutung, um die Marktstellung durch hohe Mitarbeiterqualität und Arbeitsprozesse auch zukünftig zu sichern und weiter auszubauen. Mit dieser Karrierechance wenden wir uns an berufserfahrene HR-Profis, ausgestattet mit Hands-on-Mentalität, die Spaß daran haben, als Macher und Stratege in einer Person Verantwortung zu übernehmen. Der Sitz der zu betreuenden (Werks-)Einheiten liegt verkehrsgünstig auf der Achse Nürnberg-Stuttgart. Ihr anspruchsvolles Aufgabenfeld Operative Personalplanung, leistungsfähiges Recruiting, Onboarding-Prozesse, Hochschulmarketing, Talent Management Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Kontinuierliches Reporting aller personalrelevanten Kennzahlen an die Geschäftsführung inkl. Erarbeitung von Handlungsempfehlungen Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen auf allen Ebenen Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien an verschiedenen Standorten (Zielvereinbarungen, Arbeitszeitmodell, Aus- und Weiterbildungskonzepte etc.) Weiterentwicklung innovativer HR-Konzepte, -Prozesse und -Systeme Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in HR-Projekten und operativen Prozessen Ihr Profil Studium (z. B. BWL, Jura oder Psychologie bzw. vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine Ausbildung mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion einer breit angelegten HR-Position eines mittelständischen (Industrie-)Unternehmens in der DACH-Region Erfahrung in der modernen Rekrutierung (Social Media, Talent Relationship usw.) Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse (Word, Excel, PowerPoint) Gutes Englisch in Wort und Schrift Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungswille und Eigeninitiative mit ausgeprägter Beratungs-, Coaching- und Konfliktlösungskompetenz Seriöses Auftreten, empathisches Geschick sowie ausgeprägte Menschenkenntnis Bereitschaft zur regelmäßigen Reisetätigkeit zwischen den Standorten in der Achse Stuttgart-Nürnberg Geboten werden die Vorteile einer erfolgreichen und etablierten Unternehmensgruppe. Es erwarten Sie hier anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben mit viel Platz für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Zudem werden sich Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Aufbaus von dezentralen HR-Strukturen bieten. Ihre Weiterbildung wird gefördert und so in Ihre Kompetenzen für eine erfolgreiche Tätigkeit investiert. *g = bzgl. des Geschlechts gilt grundsätzlich Neutralität in Bezug auf alle personenbezogenen Titel oder Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige. Bewerbungen bitte mit Verfügbarkeit und Einkommenswunsch an post@dirkkremer.de. Diskretion wird zugesagt, Sperrvermerke werden beachtet. Für vertrauliche Infos/Kontaktaufnahme steht Ihnen Dirk Kremer auch am WE bzw. nach Feierabend unter Tel. 0170 1420524 zur Verfügung. Mit Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gemäß DSGVO mit der Abstimmung Ihrer Angaben/Daten mit meiner Mandantschaft einverstanden. Alle Daten werden nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht. Wir unterstützen soziale und ökologische Projekte und spenden den folgenden Einrichtungen je besetzter Position jeweils 10 Euro: West­fälisches Kinderdorf e.V. www.wekido.de, Neven Subotic Stiftung www.nevensuboticstiftung.de sowie PRIMAKLIMA e.V. www.primaklima.org. D. Kremer Consulting Postfach 1307 · D-33793 Steinhagen www.dirkkremer.de

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