HR-Manager (m/w/d) mit Aufbauaufgabe

20095 Hamburg
30.11.2020

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 018610253
HR-Manager (m/w/d) mit Aufbauaufgabe

TOPOS Personalberatung Hamburg

Germany

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Durchführung einer Bestandsaufnahme der vorhandenen HR-Strukturen und Erarbeitung eines Konzepts zum schrittweisen Aufbau einer Personalabteilung sowie operative Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Geschäftsführung, Teamleiter und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Professionalisierung des Recruitings, insb. im Bereich der Spezialistenpositionen in engen Märkten Regelmäßige Kommunikation mit allen Abteilungen, um diese aus der Personalperspektive bei der Durchführung und Verbesserung der eigenen Aufgaben zu unterstützen Sicherstellung einer funktionierenden und zielgerichteten Organisations- und Personalentwicklung Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die -administration Stärkung der Aus- und Weiterbildung Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse Schaffung unternehmensweiter HR-Standards, Entwicklung moderner HR-Konzepte und deren Umsetzung im Rahmen von konkreten Projektleitungen Aktive und kommunikative Begleitung von Change-Prozessen im Unternehmen Standardisierung von HR-Dokumenten Übernahme von Verantwortung in internen Projekten

HR-Manager (m/w/d) Aufbauaufgabe in inhabergeführtem IT-Unternehmen Unser Auftraggeber ist ein modernes, wachsendes IT-Unternehmen, das sich erfolgreich vom Integrator zum Hersteller und Lösungsanbieter entwickelt, ohne dabei jedoch seine starken Wurzeln zu vernachlässigen. Das inhabergeführte Unternehmen mit insgesamt ca. 150 Mitarbeiter an mehreren deutschen Standorten hat seinen Hauptsitz in Hamburg. Die Kunden entstammen einer großen Bandbreite von Branchen. Im Zuge des weiteren Wachstums wird nun ein generalistischer HR-Manager (m/w/d) für den Aufbau der internen Personalabteilung gesucht. Ihre Aufgaben Durchführung einer Bestandsaufnahme der vorhandenen HR-Strukturen und Erarbeitung eines Konzepts zum schrittweisen Aufbau einer Personalabteilung sowie operative Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Geschäftsführung, Teamleiter und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Professionalisierung des Recruitings, insb. im Bereich der Spezialistenpositionen in engen Märkten Regelmäßige Kommunikation mit allen Abteilungen, um diese aus der Personalperspektive bei der Durchführung und Verbesserung der eigenen Aufgaben zu unterstützen Sicherstellung einer funktionierenden und zielgerichteten Organisations- und Personalentwicklung Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die -administration Stärkung der Aus- und Weiterbildung Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse Schaffung unternehmensweiter HR-Standards, Entwicklung moderner HR-Konzepte und deren Umsetzung im Rahmen von konkreten Projektleitungen Aktive und kommunikative Begleitung von Change-Prozessen im Unternehmen Standardisierung von HR-Dokumenten Übernahme von Verantwortung in internen Projekten Ihr Profil Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit HR-Schwerpunkt; alternativ ist aber auch ein überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen vorstellbar Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem eher mittelständisch geprägten Umfeld, z.B. als HR-Business-Partner oder Personalreferent, idealerweise in der Software-/IT- oder Dienstleistungsbranche i.w.S. Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR, der die gesamte Bandbreite an strategischen und operativen Themen abdeckt Affinität und Erfahrung insbesondere auch im Recruiting Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Unternehmen, verbunden mit der spürbaren Lust, dieses personalseitig und organisatorisch in seinem Wachstum mitzuprägen Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen HR-Instrumentariums Strategische Denke, kombiniert mit hoher eigener operativer Umsetzungsorientierung Gutes arbeits- und gesellschaftsrechtliches Grundverständnis Nachweisbare Projektmanagementerfahrung Nachweisbare Erfolge bei der Begleitung von Change- und Veränderungs­prozessen in dynamischen Unternehmensumgebungen Gute Englischkenntnisse sind erwünscht, aber keine zwingende Voraussetzung Gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise kombiniert mit Erfahrungen im Umgang mit Microsoft Dynamics NAV (oder einem anderen ERP-System) Wenn diese Herausforderung in einem wachsenden IT-Unternehmen Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P1051120 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P1051120 Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. TOPOS Personalberatung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg Share on Facebook Tweet LinkedIn Share on Xing Print Hamburg Hannover Bonn Frankfurt Nürnberg Stuttgart München

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