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Master/Diplom der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Business Administration mit dem Schwerpunkt Human Resource Management oder gleichwertige Qualifikation Umfangreiche Kenntnisse im HR-Management Überdurchschnittliches Selbstmanagement und hohe Lernbereitschaft Fähigkeit, Entwicklungen zu antizipieren und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten (strategische Kompetenz) Kommunikations- und Führungskompetenz Agile Handlungsweise und Spaß am vernetzten Arbeiten Souveränität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit Dienstleistungsorientierung Fähigkeit, für den Einsatz der pastoralen Dienste auch zukünftig adäquate kirchen-, arbeits- und dienstrechtliche Lösungen zu finden und umzusetzen Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche