Leiter Personal / Head of Human Resources (m/w/d)

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20.05.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 010264495
Leiter Personal / Head of Human Resources (m/w/d)

über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search

Germany

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In dieser Position führen Sie ein Team von acht Mitarbeitern in Deutschland sowie weitere acht in fachlicher Hinsicht an zwei anderen europäischen Standorten. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer. In Ihren Verantwortungsbereich fallen u. a. die Themenfelder Personalstrategie, Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung sowie die operative Personalbetreuung. Weitsichtig, konsequent und kontinuierlich setzen Sie konkrete Optimierungsmaßnahmen im HR-Management um. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit Aufbau und Weiterentwicklung eines HR Business Partner Modells Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Personalbereich - unter Berücksichtigung von Digitalisierungsaspekten Personalplanung und -controlling Organisationsentwicklung und aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen Konzipierung und Einführung neuer Vergütungs- und Bonusmodelle Überarbeitung der bestehenden Qualifikations- und Bewertungsmatrix sowie der Mitarbeiterförderungsmodelle Verbesserung des Employer Brandings

Experte für professionelles HR-Management Unser Mandant Unser Mandant ist Teil einer sehr erfolgreichen internationalen Unternehmensgruppe, die zu den führenden Herstellern von Elektromotoren zählt. Für die Automobilsparte, die auf die Herstellung von elektrischen und mechatronischen Lösungen spezialisiert ist, suchen wir im Auftrag unseres Mandanten zur Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR-Bereichs für die Zentrale in der Region Stuttgart eine überzeugende Persönlichkeit als LEITER PERSONAL/HEAD OF HUMAN RESOURCES (m/w/d) Ihre Aufgaben In dieser Position führen Sie ein Team von acht Mitarbeitern in Deutschland sowie weitere acht in fachlicher Hinsicht an zwei anderen europäischen Standorten. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer. In Ihren Verantwortungsbereich fallen u. a. die Themenfelder Personalstrategie, Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung sowie die operative Personalbetreuung. Weitsichtig, konsequent und kontinuierlich setzen Sie konkrete Optimierungsmaßnahmen im HR-Management um. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit Aufbau und Weiterentwicklung eines HR Business Partner Modells Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Personalbereich - unter Berücksichtigung von Digitalisierungsaspekten Personalplanung und -controlling Organisationsentwicklung und aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen Konzipierung und Einführung neuer Vergütungs- und Bonusmodelle Überarbeitung der bestehenden Qualifikations- und Bewertungsmatrix sowie der Mitarbeiterförderungsmodelle Verbesserung des Employer Brandings Ihr Profil Wir suchen das Gespräch mit lösungsorientierten, erfahrenen Persönlichkeiten, die eigenverantwortlich und strukturiert die Unternehmensziele verfolgen und entsprechende Maßnahmen empathisch umsetzen. Sie sind entscheidungsfreudig, kommunikationsstark und besitzen eine gesunde Portion Durchsetzungsvermögen. Mit Ihrer agilen, dynamischen Art treiben Sie Optimierungsprozesse voran und können Ihre Mitarbeiter für Veränderungen motivieren und begeistern. Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR (Personalrekrutierung, -betreuung und -entwicklung) Erfahrung aus dem produzierenden Umfeld und aus internationalen Konzernstrukturen Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements Kenntnisse in ERP-Systemen, idealerweise SAP Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sprachkenntnisse in Spanisch und/oder Polnisch sind von Vorteil Das Angebot Sie haben die Möglichkeit, eine verantwortungsvolle Funktion mit großem Gestaltungsspielraum auszuüben, das HR-Management weiter auszugestalten und zu entwickeln. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte per E-Mail unter Angabe der Kennziffer 9169, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit am besten über unser Bewerbungsformular: https://vakanzen.drmaier-partner.de/4045_hr-leiter-mwd.html oder alternativ per E-Mail an Frau Brigitte Brandl, karriere@drmaier-partner.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung absolut diskret. Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search karriere@drmaier-partner.de www.drmaier-partner.de Partner of Lense & Lumen Advisory Group www.lladvisorygroup.com

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